jeudi 11 avril 2019

RETRAITES INDEXATION OU BIEN...?



Il y a un mois jour pour jour les députés LREM envisageaient, devant la pression des gilets jaunes

de "réindexer les retraites.

Aujourd'hui.... alors que de nombreux retraités sont dans la rue,un certain nombre de ces mêmes

député(e)s ne semble plus tout à fait vouloir soutenir cette proposition...

Les salariés d'aujourd'hui sont les retraités de demain.... le blocage des salaires dure depuis 10 ANS

et le Président du MEDEF se postionne contre une augmentation des salaires mais serai favorable à

un recul de l'âge de départ en retraite!!!!

Je me demande jusqu'à quand la corde va tenir avant de casser!

Attendons les décisions de JUPITER...mais je sais déjà pour qui je ne voterai pas ! Et vous?



lundi 11 mars 2019

Réindexation des retraites



LREM suggère de réindexer les retraites et 

de créer des "propositions de loi citoyennes"

et il aura fallu 4 mois d'agitation sociale pour 

que ces mêmes députés qui venaient dans les

médias défendre leur politique et fassent passer

 les gilets jaunes pour des irresponsables ou 

des casseurs ... en arrivent à ces propositions .... 

Ah au fait...ce ne sont que des projets de

propositions....reste à les faire voter. Et on  taxe

les Français d'IMMOBILISME...






jeudi 21 février 2019

REMBOURSEMENTS MALADIE ARRET TRAVAIL


Cinq mois de travaux et de consultations d’un trio composé d'un DRH, d'un médecin généraliste et d'un ancien patron de caisse de Sécurité sociale (Bérard-Oustric-Seiller)…..pour remettre mercredi un rapport au premier ministre sur une éventuelle réforme du système d'indemnités journalières de la Sécurité Sociale .
Adossé au rapport de Charlotte Lecoq députée LREM, sur la refonte de l'organisation de la santé au travail ( la énième depuis des années) le gouvernement envisage de :
Modifier le système d’indemnisation.
Jour de carence généralisé…..pour mettre sur le même plan public et privé ! Contrôle des arrêtes longs….Etc, etc
On rabotte, on rabotte !!! et les salariés vieillissent et se cassent au travail !
Mais équité oblige, on envisage de compenser
L’employeur compenserait….La mission veut ainsi permettre à neuf millions de salariés (les CDD ,ceux qui ont moins d'un an d'ancienneté, aides à domicile, de bénéficier d'une compensation par l'employeur de la perte de salaire liée au congé maladie. Cette compensation devrait faire l'objet de négociations préalables avec les partenaires sociaux.
Quand on voit la volonté farouche des délégations patronales de ne pas mettre la main à la poche et de précariser les emplois….on peut dès aujourd’hui prédire que la négociation échouera et que le gouvernement reprendra la main tranquillement pour écorner un peu plus notre système social à la Française.
Après la réforme de Pôle Emploi bloquée par les employeurs, voici celle de l’indemnisation des arrêts maladie…
On va nous expliquer que  nous abusons, que nous sommes nantis…comment alors expliquer qu’en terme de Prévention et Santé au travail  l’Europe nous trouve à la traîne !

Et pendant ce temps, les gilets jaunes sont toujours dans la rue !!!

lundi 18 février 2019

GILETS JAUNES CLERMONT-FERRAND et SYNDICALISME


Il est extrêmement compliqué pour nous, en tant qu’organisation syndicale, de nous exprimer sur le mouvement des Gilets Jaunes. Compliqué, mais à nos yeux, indispensable !
 Un mouvement spontané de citoyens qui se veut indépendant des partis politiques et des syndicats. Une position de notre part dans ce conflit ne pourrait qu’engendrer de la suspicion et être taxée de récupération .Ce mouvement est né complètement en dehors de l’entreprise et donc du champ d’action classique des syndicats.Ce mouvement m’interpelle quand même en tant que citoyen et syndicaliste CFTC. En tant que citoyen parce je me suis toujours impliqué au sein de notre société « à la française » et en tant que syndicaliste CFTC parce qu’il recoupe  des valeurs fondatrices de la CFTC.
La défense de l’individu et de sa dignité sont au cœur de notre engagement. Nous avons été les premiers à mettre « l’humain » au cœur de nos préoccupations et l’importance de son épanouissement de la personne au sein de  notre société et de l’entreprise. Créer les conditions d’un dialogue entre les parties d’avis différents, voir opposés n’est pas le travail le plus facile mais c’est ce que nous nous employons à faire depuis des années.
Ce mouvement des gilets jaunes est très  largement composé de chômeurs, de retraités et de salariés avec de très faibles revenus. Le début d’année est souvent le moment des négociations dans les entreprises
Une autre particularité des événements que nous traversons c’est l’importance du soutien, ou tout au moins du capital sympathie, dont continue de bénéficier ce mouvement ce qui démontre que ces préoccupations touchent plus de monde que ceux qui manifestent. Les violences qui accompagnent les manifestions sont condamnables et condamnées, et ne retournent pas fondamentalement l’opinion contre le mouvement.
La France a besoin d’une société apaisée. Cela ne se fera qu’avec des salariés et des retraités qui retrouvent confiance dans l’équité de leurs dirigeants.
La CFTC est un syndicat réformiste et fier de l’être !  Nous voulons croire qu’il est encore temps d’apaiser les tensions et cela passera par une politique de l’emploi et une politique salariale digne de ce nom.
Clermont-Ferrand est au cœur d’une région qui a les pieds sur terre, où les salariés sont impliqués, sérieux que leur entreprise soit toute petite ou appartienne à un grand groupe.
« Nos » GILETS JAUNES n’ont pas dérogé à la règle de bon sens mais devant la surdité de nos instances politiques qui jouent la montre contre l’urgence sociale, qui peut prévoir ce qui adviendra dans les jours prochains ?

Pas de « consignes syndicales » de notre part, comme toujours, nous invitons nos adhérents et sympathisants à se positionner selon leur intime conviction.

vendredi 15 février 2019

COUP DE POUCE A L ' EMPLOI


La CFTC est toujours prête à aider les demandeurs d'emploi. Une initiative commune de Pôle Emploi et de Michelin a permis de mettre en place une prestation d'accompagnement spécifique des demandeurs d'emploi. Si vous connaissez des personnes intéressées susceptibles d'en bénéficier  contactez :
sgudcftc63@orange.fr  par mail ou l'UIDA
ou  l'agence locale Pôle Emploi Clermont Nord
Une cession Booster l'industrie est envisagée mi mars 2018

Contexte
Pôle emploi et Michelin ont signé en 2016 un accord cadre national et ont construit une prestation qui doit permettre à ces demandeurs d’emploi de bénéficier d’un accompagnement spécifique leur permettant d’être préparé pour réussir les étapes d’un recrutement d’opérateur de production dans le secteur de l’industrie, dont Michelin dans le cadre de sa démarche RSE.
Public bénéficiaire
-           Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
-           Identifiés comme relevant de l’insertion
-           En fin de parcours d’insertion
-           Ayant un projet validé dans le secteur de l’industrie
-           En capacité de s’intégrer dans une entreprise du secteur économique marchand
-           Maitrisant la langue française

Durée de la prestation
-           32,5 heures par bénéficiaire Sur 6 semaines

Pré requis :

-          Maitrise du FLE
-          Acceptation des conditions de travail dans l’industrie notamment les 3x8
-          Motivation à intégrer un groupe et assiduité
-          Pas de trop gros freins périphériques

mercredi 13 février 2019

LA SOCIETE DU FUTUR PENSEE UNIQUE



La pensée unique contredit la réalité
Mardi 12 février, les députés de la République en marche ont adopté en première lecture à l’Assemblée nationale un amendement visant à supprimer les mentions « père » et « mère » du code de l’éducation pour les remplacer par « parent 1 » et « parent 2 ».
Pour la députée à l’origine de ce texte, Valérie Petit (LREM), « Cet amendement vise à ancrer dans la législation la diversité familiale des enfants dans les formulaires administratifs soumis à l’école ». Sa collègue de la 15e circonscription du Nord, Jennifer de Temmerman (LREM), ajoute même que défendre la mention « père » et « mère » traduit « des schémas de pensée un peu arriérés ».
Le député LR Xavier Breton a dénoncé un amendement qui relève « d’une pensée unique et politiquement correcte qui ne correspond pas à la réalité ». « Quand j’entends dire que c’est un modèle dépassé, je rappelle qu’aujourd’hui , dans les unions célébrées, mariages ou Pacs, plus de 95 % sont des couples femme-homme », a-t-il souligné.
Chacun est libre de se positionner sur ces sujets de société mais lorsque les faits sont là (+ de 95% de couples mixtes) légiférer sur un document scolaire administratif semble encore une fois bien éloigné des préoccupations de nos concitoyens. Alors qu’on nous explique qu’il faut du temps pour réformer telle ou telle disposition législative, il semblerait que ces députées soient pressées d’imposer des changements qui ne concernent qu’une petite partie de notre population. Je suis prêt à parier que leurs parents doivent se retourner dans leurs tombes !

En supprimant les mentions « père » et « mère » Les députés de la majorité sont en marche forcée et poursuivent le travail de « déconstruction de notre société» mené par les militants du genre. Et "votre " député, il a voté ou pas cet amendement? Posez lui la question, il est censé vous représenter...

RUPTURES CONVENTIONNELLES et POLE EMPLOI

                                   En 2018

437.700 ruptures conventionnelles signées l'an dernier homologuées par le ministère du Travail.
Selon les chiffres de la DARES Publiés le 11 février dernier


De son côté Pôle Emploi recense 410.000 inscriptions à Pôle 

emploi suite à ruptures conventionnelles

Les ruptures conventionnelles viennent grossir les rangs des chômeurs.
Alternative entre la démission à la demande du salarié et le licenciement par l'employeur
cette alternative n'a cessée de progresser depuis sa création.
En 2018, selon les dernières statistiques mensuelles de Pôle emploi, le nombre des inscriptions à Pôle emploi à la suite d'une rupture conventionnelle à été de 410.700 , en hausse par rapport à 2017.( données corrigées des variations saisonnières)

On met en avant   les bons chiffres du marché du travail....mais  pour la CFTC 63 
ces  résultats sont en trompe l'oeil...

Augmentation du nombre d'embauches en CDI ....oui mais .... plus de CDI temps partiels

d'où des difficultés à vivre correctement de son salaire. 3 embauches sur 4 se font en contrat court actuellement. Qui peut envisager sereinement l'avenir dans ces conditions?

Des métiers "en tension"... Très souvent dans des branches d'activités bien connues ...restauration, service à la personne....branches où il reste beaucoup à faire socialement.