CFTC 63
jeudi 11 avril 2019
RETRAITES INDEXATION OU BIEN...?
Il y a un mois jour pour jour les députés LREM envisageaient, devant la pression des gilets jaunes
de "réindexer les retraites.
Aujourd'hui.... alors que de nombreux retraités sont dans la rue,un certain nombre de ces mêmes
député(e)s ne semble plus tout à fait vouloir soutenir cette proposition...
Les salariés d'aujourd'hui sont les retraités de demain.... le blocage des salaires dure depuis 10 ANS
et le Président du MEDEF se postionne contre une augmentation des salaires mais serai favorable à
un recul de l'âge de départ en retraite!!!!
Je me demande jusqu'à quand la corde va tenir avant de casser!
Attendons les décisions de JUPITER...mais je sais déjà pour qui je ne voterai pas ! Et vous?
lundi 11 mars 2019
Réindexation des retraites
LREM suggère de réindexer les retraites et
de créer des "propositions de loi citoyennes"
et il aura fallu 4 mois d'agitation sociale pour
que ces mêmes députés qui venaient dans les
médias défendre leur politique et fassent passer
les gilets jaunes pour des irresponsables ou
des casseurs ... en arrivent à ces propositions ....
Ah au fait...ce ne sont que des projets de
propositions....reste à les faire voter. Et on taxe
les Français d'IMMOBILISME...
jeudi 21 février 2019
REMBOURSEMENTS MALADIE ARRET TRAVAIL
Cinq mois de travaux et de consultations d’un
trio composé d'un DRH, d'un médecin généraliste et d'un ancien patron de caisse
de Sécurité sociale (Bérard-Oustric-Seiller)…..pour remettre mercredi un rapport au premier
ministre sur une éventuelle réforme du système d'indemnités journalières de la
Sécurité Sociale .
Adossé au rapport de
Charlotte Lecoq députée LREM, sur la refonte de l'organisation de la santé au
travail ( la énième depuis des années) le gouvernement envisage de :
Modifier le système
d’indemnisation.
Jour de carence
généralisé…..pour mettre sur le même plan public et privé ! Contrôle des arrêtes longs….Etc, etc
On rabotte, on
rabotte !!! et les salariés vieillissent et se cassent au travail !
Mais équité oblige, on
envisage de compenser
L’employeur compenserait….La mission veut ainsi permettre
à neuf millions de salariés (les CDD ,ceux qui ont moins d'un an d'ancienneté,
aides à domicile, de bénéficier d'une compensation par l'employeur de la perte
de salaire liée au congé maladie. Cette
compensation devrait faire l'objet de négociations
préalables avec les partenaires sociaux.
Quand on voit la volonté farouche des délégations
patronales de ne pas mettre la main à la poche et de précariser les emplois….on
peut dès aujourd’hui prédire que la négociation échouera et que le gouvernement
reprendra la main tranquillement pour écorner un peu plus notre système social
à la Française.
Après la réforme de Pôle Emploi bloquée par les
employeurs, voici celle de l’indemnisation des arrêts maladie…
On va nous expliquer que nous abusons, que nous sommes nantis…comment
alors expliquer qu’en terme de Prévention et Santé au travail l’Europe nous trouve à la traîne !
Et pendant ce temps, les gilets jaunes sont toujours
dans la rue !!!
lundi 18 février 2019
GILETS JAUNES CLERMONT-FERRAND et SYNDICALISME
Il est extrêmement compliqué pour nous, en tant qu’organisation syndicale,
de nous exprimer sur le mouvement des Gilets Jaunes. Compliqué, mais à nos yeux,
indispensable !
Un mouvement spontané de citoyens qui se veut
indépendant des partis politiques et des syndicats. Une position de notre part
dans ce conflit ne pourrait qu’engendrer de la suspicion et être taxée de
récupération .Ce mouvement est né complètement en dehors de l’entreprise et
donc du champ d’action classique des syndicats.Ce mouvement m’interpelle quand
même en tant que citoyen et syndicaliste CFTC. En tant que citoyen parce je me
suis toujours impliqué au sein de notre société « à la
française » et en tant que syndicaliste CFTC parce qu’il recoupe des valeurs fondatrices de la CFTC.
La défense de l’individu et de sa dignité sont
au cœur de notre engagement. Nous avons été les premiers à mettre
« l’humain » au cœur de nos préoccupations et l’importance de son épanouissement de la personne au
sein de notre société et de l’entreprise.
Créer les conditions d’un dialogue
entre les parties d’avis différents, voir opposés n’est pas le travail le plus
facile mais c’est ce que nous nous employons à faire depuis des années.
Ce mouvement des gilets jaunes est très largement composé de chômeurs, de retraités
et de salariés avec de très faibles
revenus. Le début d’année est souvent le moment des négociations dans les entreprises
Une autre particularité des événements que nous traversons c’est l’importance du soutien, ou tout au
moins du capital sympathie,
dont continue de bénéficier ce mouvement ce qui démontre que ces préoccupations
touchent plus de monde que ceux qui manifestent. Les violences qui accompagnent
les manifestions sont condamnables et condamnées, et ne retournent pas
fondamentalement l’opinion contre le mouvement.
La France a besoin d’une société
apaisée. Cela ne se fera qu’avec des salariés et des retraités qui retrouvent
confiance dans l’équité de leurs dirigeants.
La CFTC est un syndicat réformiste et
fier de l’être ! Nous voulons
croire qu’il est encore temps d’apaiser les tensions et cela passera par une
politique de l’emploi et une politique salariale digne de ce nom.
Clermont-Ferrand est au cœur d’une région qui a les pieds sur terre, où les
salariés sont impliqués, sérieux que leur entreprise soit toute petite ou
appartienne à un grand groupe.
« Nos » GILETS JAUNES n’ont pas dérogé à la règle de bon sens
mais devant la surdité de nos instances politiques qui jouent la montre contre l’urgence sociale, qui peut
prévoir ce qui adviendra dans les jours prochains ?
Pas de
« consignes syndicales » de notre part, comme toujours, nous invitons
nos adhérents et sympathisants à se positionner selon leur intime conviction.
vendredi 15 février 2019
COUP DE POUCE A L ' EMPLOI
sgudcftc63@orange.fr par mail ou l'UIDA
ou l'agence locale Pôle Emploi Clermont Nord
Une cession Booster l'industrie est envisagée mi mars 2018
Contexte
Pôle emploi et Michelin ont signé en 2016 un accord cadre
national et ont construit une prestation qui doit permettre à ces demandeurs
d’emploi de bénéficier d’un accompagnement spécifique leur permettant d’être
préparé pour réussir les étapes d’un recrutement d’opérateur de production dans
le secteur de l’industrie, dont Michelin dans le cadre de sa démarche RSE.
Public bénéficiaire
-
Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
-
Identifiés comme relevant de l’insertion
-
En fin de parcours d’insertion
-
Ayant un projet validé dans le secteur de
l’industrie
-
En capacité de s’intégrer dans une entreprise du
secteur économique marchand
-
Maitrisant la langue française
Durée de la prestation
-
32,5 heures par bénéficiaire Sur 6 semaines
Pré requis :
- Maitrise du FLE
- Acceptation des conditions de travail dans l’industrie notamment les 3x8
- Motivation à intégrer un groupe et assiduité
- Pas de trop gros freins périphériques
mercredi 13 février 2019
LA SOCIETE DU FUTUR PENSEE UNIQUE
La pensée unique contredit la réalité
Mardi 12 février, les
députés de la République en marche ont adopté en première lecture à l’Assemblée
nationale un amendement visant à supprimer les mentions « père » et
« mère » du code de l’éducation pour les remplacer par « parent
1 » et « parent 2 ».
Pour la députée à
l’origine de ce texte, Valérie Petit (LREM), « Cet amendement vise à
ancrer dans la législation la diversité familiale des enfants dans les
formulaires administratifs soumis à l’école ». Sa collègue de la 15e
circonscription du Nord, Jennifer de Temmerman (LREM), ajoute même que défendre
la mention « père » et « mère » traduit « des schémas
de pensée un peu arriérés ».
Le député LR Xavier
Breton a dénoncé un amendement qui relève « d’une pensée unique et
politiquement correcte qui ne correspond pas à la réalité ». « Quand
j’entends dire que c’est un modèle dépassé, je rappelle qu’aujourd’hui , dans
les unions célébrées, mariages ou Pacs, plus de
95 % sont des couples femme-homme », a-t-il souligné.
Chacun est libre de se
positionner sur ces sujets de société mais lorsque les faits sont là (+ de 95%
de couples mixtes) légiférer sur un document scolaire administratif semble
encore une fois bien éloigné des préoccupations de nos concitoyens. Alors qu’on
nous explique qu’il faut du temps pour réformer telle ou telle disposition
législative, il semblerait que ces députées soient pressées d’imposer des
changements qui ne concernent qu’une petite partie de notre population. Je suis
prêt à parier que leurs parents doivent se retourner dans leurs tombes !
En supprimant les mentions « père » et « mère » Les
députés de la majorité sont en marche
forcée et poursuivent le travail de
« déconstruction de notre société» mené par les militants du genre. Et "votre " député, il a voté ou pas cet amendement? Posez lui la question, il est censé vous représenter...
RUPTURES CONVENTIONNELLES et POLE EMPLOI
En 2018
437.700
ruptures conventionnelles signées l'an dernier homologuées par le ministère du
Travail.
Selon les
chiffres de la DARES Publiés le 11 février dernier
De son côté Pôle Emploi recense 410.000
inscriptions à Pôle
emploi suite à ruptures conventionnelles
Les ruptures
conventionnelles viennent grossir les rangs des chômeurs.
Alternative entre la démission à la demande du salarié et le licenciement par l'employeur
cette alternative n'a cessée de progresser depuis sa création.
En 2018, selon les dernières statistiques
mensuelles de Pôle emploi, le nombre des inscriptions à Pôle emploi à la suite d'une
rupture conventionnelle à été de 410.700 , en hausse par rapport à 2017.(
données corrigées des variations saisonnières)
On met en avant les bons chiffres du marché du travail....mais pour la CFTC 63
ces résultats sont en trompe l'oeil...
Augmentation du nombre d'embauches en CDI ....oui mais .... plus de CDI temps partiels
d'où des difficultés à vivre correctement de son salaire. 3 embauches sur 4 se font en contrat court actuellement. Qui peut envisager sereinement l'avenir dans ces conditions?
Des métiers "en tension"... Très souvent dans des branches d'activités bien connues ...restauration, service à la personne....branches où il reste beaucoup à faire socialement.
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